2022年对于国企信访维稳工作安排情况报告、2022年信访维稳工作计划2篇

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　2 2022 年关于国企信访维稳工作安排情况报告范

　文

　根据集团公司相关要求，现将 XX 公司近期信访维稳有关工作状况及全国两会期间有关维稳工作支配状况报告如下。

　一、近期信访维稳工作开展状况一是强化责任落实。

　XX 公司党委高度重视信访维稳工作，党政领导齐抓共管，主要领导把维稳的政治责任抓在手上，扛在肩上，担负起第一责任人职责。党委会定期研判意识形态工作和职工思想状况。分管领导各司其职，结合实际和分管领域，将抓维稳工作和详细工作结合起来，形成维护和谐稳定的强大合力。各部门和单位加强员工队伍管理，刚好发觉群众中苗头性问题，营造团结和谐的文化氛围。同时，强化监督检查，对因责任不落实、措施不到位，发生影响企业稳定大局的，肃穆追究相关领导和责任人的责任。

　二是健全工作机制。首先，建立 XX 公司信访工作制度，以及疫情期间涉及信访维稳应急机制，进一步明确分工，洛实责任，完善预防和处理机制，做到工作有据可依，有章可循。健全值班考勤和信息上报机制，建立畅通的信息渠道，发觉涉及信访稳定问题刚好上报，驾驭工作的主动权。其次，融入地方维稳工作大局。加强与 XX 相关部门的沟通协作，了解地方维护重点和要求,有针对性地制订预防措施，对地方严防严控对象和问题做到心中有数。争取地方对处置信访和维稳工作的

　力气执法支持。再次，严格落实重大项目稳评和风评制度。重大项目开展稳定评估和风险评估工作，规避风险隐患，既保障重大项目顺当推动，又不引发社会稳定风险。

　三是营造深厚氛围。与党中心步调一样，及早谋划，细心部署，把信访维稳任务一件一件细化，责任一项一项明确，落实到岗，落实到人。综合运用传统媒体和新媒体手段，结合党史学习教化，用正确的思想和文化引导员工向上向善，敏捷组织开展各项文化活动，在落实好疫情防控措施的同时，不断丰富职工的精神文化生活，树立团结和谐稳定的良好氛围。

　四是做好疫情期间信访维稳工作。公司广阔党员干部充分发挥党员先锋模范作用，以身作则、领先垂范，带领广阔职工坚守岗位，仔细履职尽责，在岗员工签署志愿书 X 份，志愿坚守岗位，全力保障 XX 顺当开展。针对疫情封闭管理期间职工选购困难等问题，主动了解职工诉求，主动协调属地超市，集中选购，保障防疫及员工生活所需。坚持正确舆论导向，强化宣扬途径，充分利用好工作群、微信公众号以及电子宣扬屏等多种方式，主动向干部职工宣扬疫情防控各项规定、政策措施，大力普及平安预防学问，刚好发布疫情动态信息和防控工作进展，引导广阔干部职工科学相识、理性应对，同时，要求全体干部职工不造谣、不信谣、不传谣。主动宣扬发生在身边的先进人物和典型事迹，持续释放正能量，形成团结一心，共抗疫情的良好氛围。重点关注广阔职工心情改变，印发《致 XX 公司全体职工的慰问信》，切实做好服务保障和关切关爱工作，在元旦来临之际，为一线坚守岗位职工送上关切与祝愿，为员工打算丰富跨年晚餐，强化人文关怀和心理疏导，

　确保职工队伍身心健康、思想稳定。截至目前未发生任何突发事务和疫情负面信息传播问题。

　五是做好合同纠纷化解及农夫工薪酬发放工作。一季度适逢农历新年，农夫工薪酬发放和合同纠纷化解问题是我们关注的重点，公司根据约定刚好向工程承建单位支付工程进度款，主动协调督促工程承建单位向农夫工刚好足额发放薪酬，为农夫工供应稳定的薪酬保障。开展招标工作风险排查，更新完善《信访举报台账》，与相关律师事务所建立法律顾问协议，针对公司每一项所需签订合同进行批阅，通过法律学问培训，进行有针对性的法律学问普及，提高预防化解冲突问题的实力，提升信访维稳工作的科学化、法治化水平，从根本上预防和削减信访稳定问题的发生。公司工会与公司签订集体合同，有效保障了全体职工的合法权益 . 通过大家共同努力，公司冲突纠纷问题得到刚好化解，今年未发生上访事务、群体性事务、个人极端事务、公共平安事务、网络舆情事务等影响平安稳定的问题。

　二、抓实抓细全国两会期间信访维稳工作一是高度重视，增加做好工作的政治责任。做好全国两会期间的信访维稳工作是当前的重要政治任务， XX 公司党委始终保持高度政治自觉，时刻绷紧维护稳定这根弦，仔细落实落细上级要求部署，进一步增加大局意识、忧患意识、责随意识，全力以赴维护好重点时期企业平安稳定大局。充分运用公司网站、微信公众号、一楼宣扬栏及信箱等，让职工合理合法的进行诉求，确保维稳工作局面。加强职工正向舆论引导，做好职工思想维稳工作，主动进行走访调研，对不稳定因素进行全面排查，提前做好隐患排查工作，把冲突化解在基层，把隐患消退在

　萌芽。

　二是狠抓落实，把维稳工作落实落细。专题探讨部署防范化解重大风险工作，重点对涉及平安生产、疫情防控、网络舆情、资金管理、合同纠纷等方面风险隐患进行大排查。对外来访问人员实行严格登记，加强平安保卫巡逻、检查、保卫等工作任务，增加防爆意识，强化门卫工作责任，各门岗均配备防爆器材，防止突发事务发生，做好两会期间安保工作。坚持跟集团、各兄弟单位建立动态管理联动机制，根据要求上报社会风险排查化解稳控工作统计表及社会风险排查化解稳控工作分类台账，确保维稳工作顺当开展。高度重视两会前的平安检查工作，抓住隐患排查治理这个牛鼻子不松手，除坚持日常平安检查外，定期召开平安生产工作会议，汇报工作、分析状况，探讨解决存在的问题。

　三是强化监督，夯实责任。不断完善公司大监督工作机制，聚焦公司十四五规划实施、平安生产、项目建设等重点工作，从政策、决策、体制、机制、法制等源头环节加强管控，通过监督检查、专项整治、审核把关、提示督办等举措，做好舆情管控、疫情防控、合同合法合规审查、农夫工薪酬保障、民营企业欠款清理等各项工作。

　三、近期信访维稳工作中发觉的问题是信访维稳工作人员阅历不足。信访维稳工作内容困难多变并存在肯定的不行预见性，公司人员较为年轻，信访维稳工作阅历不足，缺乏肯定的突发事务处理实力。

　解决措施：充分利用网络、报纸、电视、微信等加大对信访工作的宣扬力度，加强对信访维稳工作人员的培训，增加自身综合素养。

　二是部分员工对信访维稳工作相识不充分，相关工作覆盖面不够咼。

　解决措施：建立我为群众办实事活动长效机制，加快构建服务职工工作体系，与建设职工之家紧密结合统一起来，接着做好送凉爽送暖和等活动，仔细履行维护职工合法权益的基本职责。

　四、下一步工作安排一是全力以赴保障全国两会期间企业大局稳定。强化源头管控，加大法制宣扬力度，对一些社会热点、敏感问题和突发事务，加强正面引导，曝光反面典型，发挥行为约束和警示教化的作用，最大限度削减不稳定因素。加强全国两会期间应急值守，严格执行领导干部在岗带班值班，刚好全面驾驭生产经营重要信息，刚好有效处置突发事务，真正做到守土有责、守土负责、守土尽责。

　二是充分发挥党员干部在维稳中的重要作用。正确树立党员干部在维稳工作中的意识，提高其防范化解冲突问题的实力，以身作则、领先垂范，确保企业平安稳定。坚持推行党员干部下访制度，深化基层一线，让党员干部主动搜信息、查隐患、解冲突，在联系群众、服务群众中发挥骨干作用，驾驭存在的问题和动态信息，刚好化解冲突、解除隐患，为全国两会平安平稳环境贡献 XX 力气。

　三是建设适应企业发展战略，反映企业特色的企业文化体系。在弘扬中华民族优秀传统文化和继承发扬国有企业优良传统的基础上，主动汲取借鉴现代管理和企业文化的优秀成果，将制度创新与观念更新相结合，努力建设具有显明新时代特征、丰富管理内涵和特色的企业文化，内强企业素养，外塑企业形象，增加企业凝合力，提高企业竞

　争力，实现企业文化与企业发展战略的统一，企业发展与职工发展的统一，企业文化优势与竞争优势的统一，为企业高质量发展供应强有力的文化支撑。

　2022 2 年信访维稳工作计划

　(一)、继续落实信访工作领导责任制和责任追究制，努力形成领导整体重视信访工作的新局面

　要继续坚持支书亲自抓、分管领导具体抓，定期听取信访情况汇组，明确信访工作的责任，要认真落实责任追究制度。

　 (二)、认真解决群众信访反映的问题，在畅通和拓宽信访渠道上迈出新步伐

　要进一步端正思想，转变观念，正确对待群众的信访活动，把群众信访作为重要的社情民意资源，积极拓宽和畅通信访渠道。要贴近群众，心系危困，情为民所系，利为民所谋，急群众之所急，想群众之所想，帮群众之所需，切实解决群众信访反映的问题，为群众办实事。

　 (三)、进一步加强基层信访工作，努力探索把信访问题解决在基层的新路子

　努力加强观念创新，树立大信访观念、依法信访观念，立足于市场经济条件下信访工作的新情况，理出新思路、拿出新措施。积极探索社区信访工作新经验，创造性地开展工作，创新信访渠道，做到三公开，法律政策及事实公开、处理过程公开、处理结果公开，通过对信访人知情权、申诉权的尊重，促使信访人放弃过高和无理要求。为了实现信访“三无”的目标，我们将采取有效措施，夯实基层，增强基层处理和化解信访问题的能力。今后，要把信访着力点放在村(居)民组。

　 (四)、进一步加强信访干部队伍建设，推动全村信访工作再上新台阶

　面对新形势、新任务对信访工作者的政治素质、业务素质提出了更高的要求，因此我们要更加注意政治学习和业务学习，学习当前各项路线、方针、政策，学习 xxx 同志建设有中国特色社会主义理论和十 x 大精神，深刻领会“xxxx”的重要内涵;进一步提高对信访工作的认识，尤其加强学习信访工作的法规制度，积极参加各类信访培训班，努力提高业务素质，提高处理各类信访问题的能力，努力实现信访部门的办公自动化，内练素质，外塑形象，从受理一次次来信来访做起，从帮助群众办理一件件实事做起，以高度的政治责任感、与时俱进、创新方法、牢记宗旨、爱岗敬业、扎实工作、无私奉献，充分发挥了信访干部在交办、督促、查处、协调等方面的积极作用，在提供信息、调查研究、参与决策、化解矛盾等方面的参谋助手作用。